蛋媽的小小世界

我很少讀研究男女心理的書籍, 這次在圖書館看到這本書封面很可愛, 就把他帶回來了

這本書的作者是Linda Babcock, 她是Carnegie Mellon人文與社會科學的教授.  以下是書裡的摘要:

1. 女人不為自己爭取: 女性薪水比男性低的其中一個原因就是女生不會為自己爭取福利. 男性會主動協商要求更多起薪，也勇於跟老闆提加薪，但女性總認為自己努力工作，不必開口就能得到公平的待遇。這種做法使她們屈居劣勢。因此，面試時，千萬不要回答＂只要給我工作，我不介意薪資。＂　沒有開口要求是要付出代價的。

2. 女性傾向於相信環境是掌控在別人手上，男性則傾向相信他們可以藉著行動影響環境和機會。 書上提到女性被分派常是煮飯清掃等常要定期做的工作, 但男生卻是次數較少的洗車鏟雪拿垃圾等.  而這些工作若幫鄰居做還可拿到酬勞, 因此產生男孩工作是為了酬勞但女孩工作是為了"愛"的認知.  由於女性從小就被教導要有愛心，友善，和不自私，導致女性比較不在乎自己的需要, 傾向於社群性的other-oriented, 因此比較沒有野心。　

3. 態度堅決的女性較不討人喜歡，女性常必須討人喜歡才能順利協商。由於人們潛意識對女性領導者常存有偏見，因此女性所受到的評價會被刻版印象所扭曲。尤其當她位階越高，她的領導風格及個人特色常被質疑。 

4.  女性傾向以人際關係來界定自己, 但因為怕協商會引起對方的負面反應, 因此女性認為協商會經歷心理和生理上的煎熬.  女人在很多情況下"尚未開口就退縮, 因為擔心那個要求會太過分."  而男性有較獨立的自我基模, 較不會去注意自身的行動對四周人的影響, 也不太擔心衝突所引起的負面效應

最近身旁的女性友人也因為個性太好而在職場上遭受欺負, 希望她能加油, 勇敢的面對協商, 捍衛自己的權益